Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом Я работаю товароведом в пятерочке график пятидневка с 9:00 до 18:00 т.е 8. Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила.
Юридическая консультация 9111.ru. Читайте отзывы бывших сотрудников о работе в Пятерочка : Узнайте об условиях Что можно улучшить: Не выдали договор изначально, потом все же дали но на др Боюсь увольняться,потому что трудовой не дождусь, походу. Напоминаем Вам, что перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65).
Какие документы нужны для трудоустройства? Даже на старте нужно знать, что потребуется на финише. Знания и умения — само собой, но для трудоустройства необходимы еще и документы. Полный список — в статье от Superjob! Паспорт. В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт.
Привет всем сотрудникам магазинов пятёрочка огромное вам спасибо дорогие мои за ваш труд. Да нет,Алина,не путаю,баз у меня всего 3-Юнивег,Ухтомка и Видное,да и в трудовом договоре у Вас прописано 10,5 часов,а совсем не 12,Вы внимательно почитайте свой. Просмотрен 34 раза Задан 2016-03-14 09:37:39 +0400 в теме 'Трудовое право' из г. Оклад прописанный в трудовом договоре это оклад по ставке за месяц работы, и от количества отработанных дней выше нормы, не зависит. Слушаю и читаю, просто в шоке!!! Я работаю год в пятерочке и все прекрасно, магазин чистый до безумия все идеально новое, начинала с.
В случае отсутствия паспорта его может заменить другой документ, удостоверяющий Вашу личность, в котором есть Ваша фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания. Отдельно стоит сказать о регистрации по месту пребывания. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике же компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем Вам решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ делать карьеру.
Трудовая книжка. Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у Вас трудовую книжку, если в данную организацию Вы устраиваетесь по совместительству. Если это Ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ. ИНН и пенсионное свидетельство.
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать от Вас наличия ИНН работодатель не вправе. Но если Вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если Вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя. Документы воинского учёта. Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 1. Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Дипломы и свидетельства. Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В случаях, когда Вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости. Медицинская книжка. Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности – торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно- эпидемиологического надзора. Помните, что если Вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.
Вас медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Напоминаем Вам, что перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 6. Требовать от Вас какие- либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Удачного Вам трудоустройства! Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.